Menschen mit besonderen Bedürfnissen sind ein wichtiger Teil inländischen Arbeitskräftepotenzials. Einen Menschen mit Handicap bei der (Wieder-)Eingliederung zu unterstützen, stellt für alle Beteiligten einen Gewinn dar. Aus sozialer, gesellschaftlicher und ökonomischer Sicht ist es somit sinnvoll, Menschen mit einer Beeinträchtigung im Arbeitsprozess zu halten, nach einem Unterbruch wieder einzugliedern oder sie auf eine Lehre vorzubereiten.
Eine erfolgreiche berufliche Integration ist abhängig von verschiedenen Punkten. Sie als Arbeitgeber:in spielen dabei eine zentrale Rolle.
Möchten Sie als Arbeitgeber:in einem Menschen mit einer Beeinträchtigung die Möglichkeit geben, einer Tätigkeit nachzugehen und Bestandteil Ihres Teams zu werden? Gerne informieren wir Sie unverbindlich über Ihre Möglichkeiten und Chancen.